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今天在候診室等待時看了一篇文章，文章內容沒有給我太多的感觸，倒是網友的留言讓我看到了雙...

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今天在候診室等待時看了一篇文章，文章內容沒有給我太多的感觸，倒是網友的留言讓我看到了雙薪家庭的一絲曙光。留言是這樣的：
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「我北大畢業，先生是復旦。目前我在創業階段，他則在上班。關於事業，我們都有很好的發展前景。小孩出生之後，我有幾次崩潰了。因為我管著三個城市的診所，又要照顧孩子，實在分身乏術。為此，我跟先生溝通，希望可以得到支持。我和先生說，我和你同樣優秀，但如果以事業發展的拋物線來說，我可能會比你更早迎來頂點。於是，由誰來承擔更多照顧孩子的問題，說穿了，就是兩個同樣優秀並且相愛的人在爭取”個體發展權”，而不是因為性別，我是女人，所以我應該承擔主要的部份。希望你能尊重我，因為不管是過去努力考上第一志願還是原生家庭對我們的栽培，我們以及我們家長的付出都是一樣多的。或許這個時代，這個社會的觀念還不足以理解女人重視事業發展多於家庭，但我需要的，或者說所有跟我一樣的女人需要的，最重要的那一票，都是我們的先生，我的伴侶的支持與理解。」
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這則留言沒有抓住女人為家庭犧牲自己的事業發展，而大加撻伐男性，博取同情。反而提出自己的例子，告訴大家你和自己的先生聊這個問題，不是對抗，不是敵對，而是尋求理解與幫助。在多數的雙薪家庭中，職業女性不僅要承擔多一點照顧孩子的責任，甚至是蠟燭兩頭燒的狀態。所以，才常常有人對職業女性提出「如何平衡家庭與事業」的問題（反之，這個問題其實很少出現在男性的訪談中）。
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這則留言還有一個重點，就是作者本人認為這其實不是性別的問題，是社會長期賦予女性與男性不同分工的結果。年代在改變，社會結構中女性的事業發展來到前所未有的高峰，但根深蒂固的傳統價值觀卻沒有跟上，因此讓女性在婚後必須做出”要嘛放棄工作，要嘛身兼兩職”的身份。這是女性才會有的困境，而男性卻很少體會到。
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我很喜歡留言作者說的最後一句話，也是我經常分享給特派員們的思維。你無法期待大環境改變來解決你的問題，但至少有一點你是可以掌握的，那就是在小家庭這個環境中，得到你丈夫的支持與理解。這才是最重要的，也是將來大環境可能改變的契機之一。所以婚前，還是多討論”要不要孩子？如果要，主要由誰來負責”的問題吧，這些討論可以激活你們對家庭的慨念，也能進一步讓你去想：對方是不是合適的結婚對象？
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#katemurmur

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